实干型团队助力天助走向成功

      团队是公司继续生存与发展的载体，现代企业的竞争越来越多的转向了人才的竞争。尤其是在互联网行业，如果没有一只属于自己的骨干团队做支撑，那么企业是无法走的长远的。3721曾经在业内红极一时，创造了业内诸多的奇迹，但当在前进的路上遇到一些阻碍，需要做危机处理时，却因为没有一支强大的团队而瞬间风崩离析。百度公司上市以后，也开始逐步收回产品代理权，转而向建设一支高素质营销团队，巩固并赢得更大的市场份额而迈进。这一切都说明了，企业要在在互联网行业长期发展，必须早保证技术的持续领先的同时保有一直稳定、高效的销售团队。这是一家公司从优秀迈向卓越的必要条件。

      天助公司自成立之初，就开始广泛吸纳业内优秀公司的人才。由于受产品的优秀性以及公司创始人的人格魅力所吸引，一大批来自中企动力、铭万科技、中国搜索、时代赢客等业内知名公司的优秀管理人员加入到天助公司，并逐步组建成了公司的核心管理团队。各种经营思想的碰撞与融合也就造就了天助公司“兼收并蓄、锐意进取”的独特文化。在这支骨干队伍加入公司以后，公司的业绩水平开始大幅度提升，团队的凝聚力也在不断加强。这支团队秉承“更高、更快、更强”的企业精神，坚信自己一定会成为业内的领跑者；这支团队在工作中坚守“团结、创新、尽责”的工作理念，用于突破，打破常规的高速度扩张；这支团队奉行“科学、严谨、规范”的考核制度，对于中级人才的培养严格把关，为公司后期的发展储备足够的人才，这是天助公司始终保持高速增长，员工始终保持旺盛斗志的根本保障。

      整个团队的次大规模对外亮相是在2007年10月召开的“第九届中国国际高新技术成果交易会”上。这支年轻并充满朝气的团队在这次交易会上面对来自国内外客商的检视，充分的展示了企业的形象。同时也迎接了来自一些营销软件公司的挑战，天助公司在此次交易会上的业绩说明了一切，我们不逊于任何对手。这样的成绩，也证明了团队的优秀性，也正因为如此，天助公司开始更多的得到知名媒体、著名风险投资商以及大型电信服务运营商的关注（在此，因涉及商业机密不做过多披露）。并于2008年4月成为了中兴通讯的核心技术合作供应商。接下来在2007年10月，中国经营报的年度会议上，天助公司的团队展示赢得了到场500家企业的一致好评，并获得了由“中国经营大师论坛”与“深圳市营销协会”共同颁发的“营销精英团队奖”。在2008年1月28日，由《卓越管理》杂志社主办的“铭刻成就 远见未来——2007中国企业卓越管理年会”在北京世纪金源大饭店成功举行，主办方向“中国企业2007年度十大卓越管理人物”和“2007中国最具成长魅力企业20强”的优秀企业家和企业颁发了奖杯和证书。天助公司获得了“2007中国最具成长魅力企业20强”企业的称号，这也意味着天助公司开始向一家卓越的公司大跨步迈进，得到了更多机构的认可。2008年5月，国际巨头英特尔公司也向天助公司伸出了合作的“橄榄枝”，目前双方正在就合作内容方面展开进一步的了解和洽谈。

      这诸多的荣誉，证明了这支团队的超凡创造力。个人的力量永远是有限的，天助公司的发展历程上的每一步都是整个团队辛苦付出而得来的成果。这是一支高效的、团结的纪律部队，相信天助公司会在互联网行业的激烈竞争中脱颖而出，成为一颗耀眼的明日之星。

亮相高交会

天助一家亲

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